Asistencia
Asistencia registra cuándo entra y sale tu equipo, con checada normal o por reconocimiento facial — para que tengas control real de horarios y horas trabajadas.
Palabras clave: asistencia, checada, entrada, salida, reconocimiento facial, horarios, retardos, reporte de asistencia.
¿Qué es y para qué sirve?
Sección titulada «¿Qué es y para qué sirve?»El módulo de Asistencia lleva el control de la jornada de tu personal: registra entradas y salidas, detecta retardos, y te da reportes de horas trabajadas. Puede checarse con PIN o con reconocimiento facial desde una tablet en la entrada.
¿Quién lo usa?
Sección titulada «¿Quién lo usa?»- Empleado — checa su entrada y salida.
- Gerente / RRHH — define horarios y revisa los reportes.
¿Cómo entro?
Sección titulada «¿Cómo entro?»Desde Equipo → Asistencia. La configuración de cada empleado está en Empleados.
Conceptos clave
Sección titulada «Conceptos clave»| Término | Qué significa |
|---|---|
| Checada | El registro de entrada o salida de un empleado. |
| Horario | La jornada esperada de cada empleado. |
| Retardo | Checada después de la hora de entrada. |
| Reconocimiento facial | Checar mostrando la cara a la cámara, sin PIN. |
Cómo se usa (paso a paso)
Sección titulada «Cómo se usa (paso a paso)»¿Cómo configuro los horarios?
Sección titulada «¿Cómo configuro los horarios?»- En Empleados, define la hora de entrada y salida de cada persona.
- Esos horarios son la base para detectar retardos y calcular horas.
¿Cómo checa un empleado?
Sección titulada «¿Cómo checa un empleado?»- Con PIN: ingresa su PIN al entrar y al salir.
- Con reconocimiento facial: se muestra a la cámara (en la tablet de la entrada) y el sistema lo identifica y registra.
¿Cómo veo el reporte de asistencia?
Sección titulada «¿Cómo veo el reporte de asistencia?»- En Asistencia (o en Reportes) ves entradas/salidas, retardos y horas trabajadas por empleado y por periodo.
Buenas prácticas
Sección titulada «Buenas prácticas»- Define horarios claros por empleado para que los retardos se midan bien.
- Si usas reconocimiento facial, registra una buena foto de referencia de cada persona.
- Revisa el reporte antes de pagar nómina para que las horas cuadren.
Problemas comunes
Sección titulada «Problemas comunes»| Síntoma | Causa probable | Solución |
|---|---|---|
| El reconocimiento facial no identifica | Mala foto de referencia o poca luz | Vuelve a registrar la cara con buena luz. |
| No se registran retardos | El empleado no tiene horario definido | Asígnale su horario en Empleados. |